发布日期：2022-03-09
为进一步提升中国华文教育基金会秘书处(以下简称秘书处)人员的素质和能力，结合秘书处工作实际，制定本制度。
第一条 本制度适用于秘书处所有工作人员。
第二条 秘书处办公室牵头制定年度培训计划并组织实施。其他各部门负责人应协助办公室进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门内部的培训。
第三条 秘书处的培训形式包括秘书处内部培训、外派培训和员工自我培训。
第四条 秘书处内部培训分为员工职前培训、部门内部培训。
(一)入职培训：秘书处新入职员工均应进行职前教育，使新入职员工了解秘书处的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由办公室组织，秘书处领导和各部门负责人参与实施。
(二)部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向办公室通报培训情况。
第五条 外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。
第六条 临时培训：各部门可根据工作、业务需要随时设训。办公室予以组织和配合。
第七条 个人出资培训：由员工个人参加各类业余教育培训，均属个人出资培训。秘书处鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。
第八条 培训记录和数据由办公室统一负责收集，整理、存档。
第九条 凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经秘书处领导批准。
第十条 本制度经2020年7月21日四届一次理事会议审议通过，即日起施行。
